Comment récompenser la performance de ses collaborateurs ?

Publié le : 17 novembre 20214 mins de lecture

La motivation des employés est un sujet qui reste sur les lèvres des spécialistes RH et des managers. Pour améliorer la rétention des employés, ainsi réduire la rotation des employés et renforcer l’engagement, la motivation est si importante. Cette motivation est étroitement liée à la récompense de l’effort déployé dans le travail ou des réalisations individuelles. Elle est également associée au système de valeurs interne, au sens du sens dans les activités, la recherche du développement et la nécessité d’influencer l’organisation.

Team building en montagne : un moyen pour une équipe bonne et bien coordonnée

La consolidation d’équipe en montagne est l’un des moyens les plus populaires de créer une cohésion d’équipe durable et bien coordonnée. Au cours d’un séminaire ski, notamment, les participants apprennent les principes d’une coopération efficace, ainsi que d’une concurrence saine et éthique. Les montagnes représentent un lieu idéal pour le team building durant toute l’année. Le spécialiste du séminaire ski en montagne se charge de l’organisation de cet événement en planifiant différents types d’activités qui peuvent prendre diverses formes, en fonction de vos attentes. Ils peuvent être un programme autonome, mais peuvent également être combinés avec une formation, une conférence ou diverses activités. Ainsi, la constitution d’une équipe est non seulement amusante, mais aussi extrêmement efficace.

Voyages de motivation

Le principal avantage des voyages de motivation pour les entreprises reste sans aucun doute la possibilité de construire ou de renforcer des relations positives entre les collaborateurs, tant avec l’environnement interne qu’externe. En outre, un événement d’intégration soigneusement planifié contribue aussi à améliorer l’image de l’employeur, voire à détendre l’atmosphère après des décisions commerciales difficiles et contraignantes. Par exemple, à travers des activités actives sur le terrain, comme un séminaire ski, une sortie de motivation favorise les liens entre les collaborateurs et contribue à la croissance de la confiance mutuelle, et donc aussi de l’efficacité du travail.

Donner ce qu’aucun argent ne peut acheter

Un séminaire ski est une idée innovante pour récompenser ses collaborateurs. Cependant, il existe d’autres qui sont banales, mais toujours efficaces. On dit que le temps est la chose la plus précieuse qui puisse être donnée à quelqu’un. Alors pourquoi ne pas donner à votre employé le temps que vous souhaitez récompenser ? Un moyen idéal d’apprécier l’engagement peut être, par exemple, des horaires de travail flexibles. Votre organisation n’engagera pas de frais, mais en même temps, vous donnerez à l’employé une valeur qu’il ne peut pas acheter pour de l’argent : la liberté de gérer son temps. Beaucoup soutiennent que le respect et la reconnaissance ainsi qu’une bonne ambiance dans l’entreprise sont les valeurs qui motivent leur engagement au travail. Ce sont aussi des valeurs que l’argent ne peut pas acheter. Cette reconnaissance peut, par exemple, être perçue lors d’un séminaire ski en montagne.

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